Interpretar qué necesitas, definir las posibles formas de intervención y ejecutarlas. Desarrollamos proyectos propios o participamos en Alianzas Estratégicas. La Ingeniería, la formación, capacitación y experiencia de las personas junto al uso de tecnologías de la información son nuestras fortalezas.
Nos interesa de manera especial que nuestras actividades profesionales tengan consecuencias útiles en la sociedad. Que la mayor parte de ellas puedan situarse en el campo de la Resposabilidad Social Corporativa. Por tanto, para poder invertir en acción social, principalmente con nuestros propios recursos, es muy importante la generación de riqueza, el diseño de líneas éticas y transparentes de negocio. De esta forma nace en 1995 Einsmer Business Designer.
Creamos empleo joven a la vez que recuperamos a las personas séniors portadoras de experiencia vital y profesional, con la que podemos llegar tan lejos.
Éste es el origen de la más importante de nuestras líneas estratégicas. Tanto en nuestra organización, como en la sociedad, crear modelos que permitan recuperar la experiencia de las personas mayores. El conocimiento se transfiere de infinitas maneras, sin embargo, la experiencia como tal, no. Solo hay un mecanismo eficaz, en este momento, para hacerlo. Contar con las personas que la tienen. Y este pequeño acto –ver programa Pacto Generacional-, en apariencia, es realmente un gran acto con importantes consecuencias sociales y económicas en nuestro actual modelo de sociedad. Una acción que lo puede cambiar todo.
Amplios retos: Gestionar el conocimiento en las organizaciones, pero también la experiencia; considerarla uno de nuestros activos empresariales más importantes -por encima de los intangibles, las personas-. Y será más fácil, cuando se pueda cuantificar.
En 1997 Einsmer adquiere Can Camprubí gracias a la voluntad de su propietario Ciprià Camprubí Domingo. E inicia una importante reforma de consolidación. Los estudios técnicos confirmarán, que esta intervención providencial, evitó su derrumbe inminente por daños estructurales acumulados desde la fecha de su construcción en 1927.
Josep Maria Jujol Jr., Director del archivo Jujol y primogénito del Arquitecto Josep Maria Jujol, se convierte en nuestro principal inspirador durante la reforma, hasta la actualidad. Un admirable, incansable guardián y pedagogo de la Obra Jujol.
La Torre Camprubí, se convierte entonces en Centro de Investigación e Innovación en tecnologías sociales, estudios y proyectos de desarrollo local y como centro de Formación Ocupacional y Formación Superior en cooperación con el Instituto de Ciencias de la Educación o la Cátedra de Organización de Empresa de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona (Escuela Técnica Superior de ingeniería Industrial de Barcelona de la universidad Politécnica de Barcelona) entre otras instituciones.
Durante los primeros años del siglo XX y el periodo entre Guerras, la familia Camprubí se dedicó principalmente a la Obtención de Rosas, diseño y gestión de Jardines –como el del actual museo AGBAR -. Destacando, con un reconocido prestigio internacional, junto a la Familia Dot.
Einsmer y todas las personas que participamos de este proyecto emprendedor, hemos tenido la oportunidad de capitalizar este “espíritu Camprubí” : Contribuir a hacer un mundo mejor, trabajando con la máxima voluntad, en cualquiera de nuestras iniciativas y sus pequeños detalles.
