Interpréter ce dont vous avez besoin, définir les formes d'intervention possibles et les exécuter. Nous développons nos propres projets ou participons à des alliances stratégiques. L'ingénierie, la formation et l'expérience de notre personnel, ainsi que l'utilisation des technologies de l'information, sont nos points forts.
Nous souhaitons que nos activités professionnelles aient un impact utile sur la société. La plupart d'entre elles peuvent être placées dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises. Par conséquent, pour investir dans l'action sociale, principalement avec nos propres ressources, il est très important de générer de la richesse et de concevoir des lignes d'affaires éthiques et transparentes. C'est ainsi qu'est né Einsmer Business Designer en 1995.
Nous créons des emplois jeunes, avec lesquels nous pouvons aller loin
L'un des aspects les plus importants de nos lignes stratégiques. Tant dans notre organisation que dans la société, nous devons créer des modèles qui nous permettent de récupérer l'expérience des personnes âgées. La connaissance peut être transmise de manière infinie, mais l'expérience en tant que telle ne l'est pas. Il n'existe qu'un seul mécanisme efficace, à l'heure actuelle, pour y parvenir : compter sur les personnes qui la possèdent. Et ce petit geste - voir le programme du Pacte générationnel - est en apparence un grand geste aux conséquences sociales et économiques importantes dans notre modèle de société actuel. Un acte qui peut tout changer.
Les grands défis : Gérer les connaissances dans les organisations, mais aussi l'expérience ; la considérer comme l'un des actifs les plus importants de l'entreprise - avant les actifs incorporels, les personnes. Et ce sera plus facile lorsqu'il sera possible de le quantifier.
Einsmer acquiert Can Camprubí grâce à la volonté de son propriétaire Ciprià Camprubí Domingo, et entame une importante réforme de consolidation. Des études techniques confirmeront que cette intervention providentielle a permis d'éviter un effondrement imminent dû à des dommages structurels accumulés depuis la date de sa construction, en 1927.
Josep Maria Jujol Jr, directeur du Jujol Arxiu et fils aîné de l'architecte Josep Maria Jujol, a été notre principale source d'inspiration pendant la réforme, jusqu'à aujourd'hui. Un gardien et un pédagogue admirable et infatigable de l'œuvre Jujol.
Il est ensuite devenu un centre de recherche et d'innovation en technologies sociales, études et projets de développement local et un centre de formation professionnelle et d'enseignement supérieur en coopération avec l'Institut des sciences de l'éducation ou la chaire d'organisation des entreprises de l'École supérieure d'ingénierie industrielle de Barcelone (Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial de Barcelona de l'Université polytechnique de Barcelone), entre autres institutions.
Au début du XXe siècle et pendant l'entre-deux-guerres, la famille Camprubí s'est principalement consacrée à l'élevage de roses, à la conception et à la gestion de jardins, tels que l'actuel musée AGBAR. Avec la famille Dot, elle se distingue par un prestige international reconnu.
Einsmer et toutes les personnes qui participent à ce projet entrepreneurial ont eu l'occasion de tirer parti de cet "esprit Camrubí" : Contribuer à rendre le monde meilleur, en travaillant avec la plus grande volonté, dans toutes nos initiatives et dans leurs moindres détails.
