(2005-2010)

Pedro Hernández del Santo, aporta acción y concentración en los objetivos clave para nuestra compañía ocupando un peso específico importante en la labor de consejo y acompañamiento empresarial. Vocal del Consejo Rector de la Caixa d’Enginyer cuenta con un nutrido curículum en compañías industriales, destacando su función de Director General de Alstom Transporte, S.A.

EINSMER incorpora el talento y el experiencia de las personas sénior que conectan con lel Programa Pacto Generacional implicándolos en los procesos productivos de proyectos en marcha on demand. No se trata de acciones aisladas o vinculadas a decisiones jerárquicas. Todo lo contrario, se trata de impulsar la creación de actividades laborales que aporten valor al producto final, donde la experiencia refuerza el talento y la seguridad en la toma de decisiones de las personas más jóvenes dentro del equipo. El acompañamiento intergeneracional transfiere a su vez el conocimiento en estado puro, fruto de esta experiencia, de la experimentación.

Todos tenemos distintas formas –procesos- para alcanzar un mismo objetivo. No se trata de imponer métodos ajenos al de cada uno sino de modificar algunos aspectos claves de estos procesos para obtener el resultado más óptimo posible dentro de nuestras capacidades.

Einsmer crea empleo junior y sénior en este sentido y demuestra que es posible un efecto multiplicador a escala estatal.

Gracias a este marco ya consolidado, Einsmer y su área de Responsabilidad Social Corporativa –pues son indisociables– el programa Pacto Generacional, concentran todos esfuerzos en dos iniciativas resultado del trabajo de varios gruposmultidisciplinares e intergeneracionales:

1. Multiplicar el alcance de la tecnología desarrollada por Einsmer en e-business y e-commerce, creando una red de cooperación entre destinos turísticos y territorios denominada Europe in your life! y cuyos objetivos de describen más adelante.

2. SeniorClass es una marca que pretende identificar al target objetivo del programa Pacto Generacional. Personas mayores de 50 años próximas a la prejubilación o jubilación laboral. Objetivo: Tomar conciencia de grupo entre las personas en situación próxima a la prejubilación y jubilación laboral a la vez que hacer su vida más fácil aportando valor en sus compras – considerando el peso específico de este colectivo en nuestra sociedad-. Producto Resultante: Actuar como un elemento de dinamización de la economía local a partir del conocimiento de sus hábitos de consumo y su tendencia al comercio de proximidad. Pretende ser un medio para cofinanciación junto a otras instituciones publico-privadas de la Agencia para la Transferencia de Experiencia (Protocolo Acuerdo Marco firmado con el MTAS). Así como dotar de recursos al capítulo de actividades hacia las que debe avanzar el programa Pacto Generacional.

www.seniorclass.co .es .cat

2. En las primeras páginas de esta memoria se refleja el origen del programa Pacto Generacional: “Trata de diseñar un Entorno Aula Experimental que favorezca la transferencia de experiencia vital y profesional entre personas de diferentes generaciones”. Este espacio pretende ser el Aula Marzal. Promover la gestión de la experiencia en las organizaciones. Provocar cambios de aptitud (Conocimiento) y de actitud (Conductuales) en los participantes: Mandos intermedios, estimular y desarrollar capacidades directivas, reorientación profesional, crecimiento horizontal en las organizaciones, … La misión es la de mejorar la capacidad competitiva de nuestros conciudadanos en un mundo –Mercado Total- poco predecible y cambiante.